¿Qué debe hacer cada empleador?

• Una de las maneras más fáciles de proteger su negocio es pedir a los empleados enfermos que se queden en casa. Muchos empleados tienen miedo de tomarse un tiempo libre si están enfermos por temor a perder su trabajo o ingresos mientras mejoran.
• Los empleados también pueden tener miedo de decirle a su empleador si alguien en su casa ha salido positivo a COVID-19 o si han estado en contacto cercano con alguien que ha salido positivo.
• Si no ofrece licencia por enfermedad a algunos o a todos sus empleados, es posible que desee hacer una política de “licencia por enfermedad de emergencia” no punitiva. Esto significa que su póliza no debe castigar a los empleados por tomar licencia por razones relacionadas con COVID-19.
• No debe pedir a los empleados que están enfermos un resultado de la prueba COVID-19 o un comprobante médico que demuestre que están enfermos, que califican para una licencia por enfermedad o que pueden volver a trabajar.

• Tenga un proceso o sistema para que los empleados informen si están enfermos. Puede utilizar este mismo proceso para informar a los empleados sobre las exposiciones a COVID-19 o a los cierres.
• Entrene a sus empleados para realizar todas las funciones esenciales. Necesita que su lugar de trabajo funcione incluso si los empleados clave están ausentes.
• Planifique el seguimiento y la respuesta al ausentismo en el lugar de trabajo. Si muchos empleados se enferman, es posible que deba cambiar su plan para asegurarse de que su negocio permanezca abierto.
• Usted debe planear cómo operará si muchos empleados están enfermos a la vez o tienen familiares enfermos para cuidar en casa. También es importante planificar para los empleados que deben quedarse en casa para vigilar a sus hijos hasta que los programas de cuidado infantil y las escuelas K-12 estén abiertas.

• Trate de realizar las juntas y reuniones por videoconferencia o teleconferencia.
• Cancele, ajuste o posponga las juntas o reuniones con muchas personas relacionadas con el trabajo que solo pueden ocurrir en persona. Siga las regulaciones y directrices estatales y locales.

• Las buenas prácticas de higiene son algunas de las mejores maneras de combatir cualquier enfermedad. Esto incluye COVID-19. Debe seguir las prácticas de higiene normales cuando esté en el trabajo y en casa. Esto significa quedarse en casa cuando está enfermo. Usted debe tratar de no tocar sus ojos, nariz o boca con las manos sin lavar. Debe lavarse las manos a menudo con agua y jabón durante 20 segundos.
• Los empleadores deben hablar a menudo sobre buenas prácticas de higiene con sus empleados y publicar letreros para recordar a los clientes.
• Asegúrese de que los empleados, los clientes y los visitantes tengan lo que necesitan para lavarse las manos y cubrirse si tosen y estornudan. Asegúrese de tener siempre suficiente de estos suministros para mantener a las personas saludables y proteger su negocio.
• Tenga pañuelos y botes de basura sin contacto.
• Tenga agua y jabón en el lugar de trabajo. Si no tiene agua y jabón, debe tener un desinfectante de manos a base de alcohol que sea al menos 60% alcohol. Las personas son más propensas a practicar buenos comportamientos de salud cuando es fácil para ellos hacerlo. Coloque estaciones desinfectantes de manos sin contacto en muchos lugares para que la gente practique una buena higiene de las manos.
• Ponga letreros en la entrada y en otras áreas del lugar de trabajo en las que es probable que se vean, para recordar a la gente sobre la buena higiene de las manos. Esto puede ayudar a detener la propagación de COVID19. Asegúrese de incluir letreros en otros idiomas si es necesario.

• Trate de reducir el número de empleados en su lugar de trabajo. Haga que los empleados trabajen desde casa si puede.
• Si no puede hacer que los empleados trabajen desde casa, trate de usar horarios de trabajo flexibles tanto como sea posible. Rote o escalone los turnos para limitar el número de empleados en el lugar de trabajo al mismo tiempo.
• Ofrezca servicios a los clientes por teléfono, video o sitio web si puede.
• Cambie el espacio de trabajo para que haya más espacio físico entre los empleados.
• Aumente el espacio físico entre los empleados y los clientes.
• Pida a los empleados que no utilicen los teléfonos, escritorios, oficinas u otras herramientas y equipos de trabajo de los demás, si es posible.
• Todavía puede ayudar a los clientes y empleados a distanciarse en áreas sin barreras físicas. Coloque recordatorios visuales a 6 pies de distancia. Puede utilizar letreros, marcas de cinta, calcomanías o cinta adhesiva en el suelo u otras señales visuales.
• Cambie sus prácticas comerciales para reducir el contacto cercano con clientes u otros empleados.
• Coloque la terminal de pago electrónico/lector de tarjetas de crédito más lejos del cajero. Esto ayudará a aumentar el espacio entre el cliente y el cajero.

COVID-19 se propaga principalmente de persona a persona a través de gotas respiratorias cuando una persona infectada tose, estornuda o habla. COVID-19 puede ser diseminado por personas que no tienen síntomas y no saben que están enfermos. Es importante que todos usen una cobertura facial de tela cuando no puedan practicar el distanciamiento físico. Las coberturas faciales de tela proporcionan una capa adicional para ayudar a evitar que las gotas respiratorias viajen en el aire y hacia otras personas.

• Los empleados deben usar una cobertura facial de tela cuando no pueden distanciarse físicamente en el trabajo.
• Considere pedir a los clientes que usen una cobertura facial de tela para proteger a los demás.
• Cuando sea posible, practique el distanciamiento físico incluso si usa una cobertura facial de tela.

Si la configuración de su área de trabajo o directivas no son suficientes para proteger completamente a los empleados, debe:

• Decidir qué equipo de protección personal (EPP) se necesita para los deberes de trabajo específicos de sus empleados.
• Diga a los empleados qué EPP necesitan.
• Capacite a sus empleados sobre cómo usar el EPP correctamente.

• Pida a los empleados que están enfermos o que tienen síntomas de COVID-19 que se queden en casa.
• No permita que los empleados que tienen síntomas de COVID-19 entren en el edificio o entren en el lugar de trabajo.
• Envíe al empleado a casa si se enferma en el trabajo. Si no puede enviar al empleado a casa, aísle o separe a la persona enferma de otras personas de inmediato. Si el empleado tiene signos de COVID-19, pídale que se haga la prueba.
• Usted necesita averiguar de inmediato qué otros empleados pueden haber estado expuestos al virus. Hágales saber a los empleados que pueden haber estado expuestos a COVID-19 en el lugar de trabajo. Debe tener mucho cuidado para proteger la privacidad y confidencialidad del empleado que salió positivo.
• Haga una lista de otros empleados que tuvieron contacto con el empleado enfermo cuando el empleado tenía síntomas y 2 días antes de que comenzaran los síntomas. Se considerarán expuestos los empleados que tuvieron contacto cercano dentro de 6 pies del empleado durante 15 minutos o más.
• Ningún empleado que sale positivo a COVID-19 debe venir a trabajar o si es un contacto cercano de alguien que salió positivo. Los empleados deben seguir las instrucciones del departamento de salud. No deben volver a trabajar hasta que hayan terminado el aislamiento o la cuarentena.

• Los empleadores deben implementar políticas para proteger a los trabajadores y deben capacitar a todo el personal de limpieza en el sitio de trabajo antes de comenzar a realizar tareas de limpieza.
• Si es posible, espere 24 horas antes de limpiar y desinfectar si tiene un caso positivo de COVID-19 en su negocio. Esto reduce la posibilidad de que otros empleados estén expuestos a gotas respiratorias.
• Si no puede esperar 24 horas, espere el mayor tiempo posible. Abra puertas y ventanas exteriores para aumentar la circulación de aire en estas áreas durante este período de espera.
• Desinfecte las terminales de transacciones con frecuencia.
• La limpieza y desinfección de las superficies que se ven sucias deben evitar la propagación de COVID-19 y otras enfermedades respiratorias virales. Limpie las superficies sucias con agua y jabón antes de desinfectarlas.
• Aumente la frecuencia con la que limpia superficies y objetos compartidos que se tocan con frecuencia (como estaciones de trabajo, teclados, teléfonos, pasamanos y manijas de puertas). Esto reducirá el riesgo de contaminación cruzada. Por ejemplo, limpie antes y después de turnos o antes y después de que los empleados utilicen objetos compartidos.
• Para desinfectar superficies, utilice productos que cumplan con los criterios de la EPA para su uso contra SARS-CoV-2, el virus que causa COVID-19, y son los adecuados para la superficie.
• Use siempre guantes y batas recomendados para el tipo de productos químicos que utilice.
• Proporcione a los empleados paños desinfectantes desechables para que puedan limpiar las superficies que se tocan a menudo antes de usarlas (perillas, teclados, controles remotos, escritorios u otras herramientas y equipos de trabajo).
• No sacuda la ropa sucia. Esto ayudará a prevenir la propagación del virus en el aire.
• Utilice las instrucciones del fabricante al lavar los artículos. Lave los artículos en el ajuste de agua más caliente que puede utilizar para los artículos. Séquelos bien. Puede lavar la ropa sucia de alguien que estaba enfermo con los artículos de otras personas.
• Tenga cuidado cuando se quite guantes y batas. No quiere entrar en contacto con ningún germen ni esparcirlo al aire. Lávese las manos de inmediato con agua y jabón durante 20 segundos después de quitarse los guantes.
• Quítese los guantes después de limpiar una habitación o un área donde ha estado alguna persona enferma. Lávese las manos inmediatamente después de quitarse los guantes.

• Revise a los empleados y clientes en busca de señales de COVID-19 antes de que entren en el edificio. La detección es muy rápida y fácil. Pregúnteles si tienen síntomas de COVID-19. Esto incluye una comprobación de temperatura, si puede hacerla. Si alguien tiene síntomas de COVID-19, pídale al empleado o cliente que no entre en el edificio y vaya a casa a aislarse.
• Revise a los empleados que son o trabajan con personas con mayor riesgo. Si un empleado tiene síntomas de COVID-19, debe hacerse la prueba.

• Eduque a los empleados qué hacer si presentan síntomas de COVID-19. Si un empleado tiene síntomas, el empleado debe quedarse en casa y hacerse la prueba de COVID-19. El empleado debe seguir las instrucciones del departamento de salud si sale positivo a COVID-19 o está expuesto a alguien que tiene COVID-19. Pida a los empleados que lean https://coronavirus.utah.gov/espanol/ para aprender más sobre COVID-19 y qué hacer si se enferman.

• Proteja a los empleados que están en mayor riesgo de enfermedad grave al tener políticas para apoyarlos y mantenerlos seguros.
• Trate de dar a los empleados de mayor riesgo tareas de trabajo que implican menos contacto con los clientes y otros empleados (reposición de mercancías en lugar de trabajar como cajero). Es una buena idea hablar sobre cualquier cambio en las tareas laborales con el empleado. Hágale saber al empleado que está tratando de mantenerlo lo más seguro posible durante la pandemia.
• Asegúrese de que cualquier otra empresa y empleador que comparta el mismo espacio de trabajo también siga estas instrucciones.